结论：针对“欠工钱玩失踪是否可以报警”的问题，可以报警，但报警并非解决欠薪问题的直接法律途径，更有效的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下从不同角度详细分析：
一、报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 当雇主欠薪并玩失踪时，从技术层面讲，你可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会进行初步调查，以确定是否存在犯罪行为。
报警的局限性：
- 欠薪行为本身通常不构成刑事犯罪（除非涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等特定情形），因此公安机关可能不会直接介入处理欠薪问题。
- 公安机关的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于民事纠纷（如欠薪）的处理，通常建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
二、更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉雇主欠薪的行为。
- 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付欠薪。如果雇主拒不支付，劳动监察部门可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法审理你的仲裁申请，并作出裁决。如果雇主拒不执行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况下的刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究雇主的刑事责任。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明雇主欠薪的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
及时行动：
- 欠薪问题应尽快解决，以免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更有效地解决欠薪问题。
总结：虽然你可以报警处理雇主欠薪并玩失踪的问题，但报警并非解决此类问题的直接法律途径。更有效的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特殊情况下，如果雇主的行为构成犯罪，你可以向公安机关报案并依法追究其刑事责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。