关于被企业除名的员工是否可以计算连续工龄，以及是否可以计算一九九二年之前的连续工龄的问题，结论如下：
一般情况下，被企业除名的员工，其除名前的连续工龄在符合条件下可以计算：
- 根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。
- 举例来说，如果某员工在1990年至1995年期间在某企业工作，后因违反劳动纪律被除名，之后在1996年重新就业，那么其1990年至1995年的工龄，在符合条件下，可以与1996年之后的工龄合并计算。
关于一九九二年之前的连续工龄计算问题，需结合当地养老保险政策确定：
- 在实行养老保险个人缴费制度后（一般认为是从1992年开始），除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
- 举例来说，如果某员工在1985年至1991年期间在某企业工作，后因违反劳动纪律被除名，且当地养老保险政策规定，除名前的连续工龄可以视同缴费年限，那么该员工在1985年至1991年的工龄，在计算养老金待遇时，可以与之后的实际缴费年限合并计算。
影响因素与具体分析：
员工被除名的原因：
- 若员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中，因为员工的过错行为已破坏了与企业的信任关系。但如果是因一般违纪行为被除名，且当地政策无特殊规定，其除名前的工龄通常可连续计算。
档案材料的完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。
法律规定与企业规定的结合：
- 在处理除名职工工龄问题时，需同时考虑当地劳动法律法规的规定和企业的具体规定（如劳动合同、内部规章制度等）。若企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整，因此具体到某个地区时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化，因此建议及时关注并咨询以获取最新信息。
建议：
- 对于被企业除名的员工，如果希望确认自己的连续工龄或一九九二年之前的连续工龄是否可以计算，建议首先查阅当地的养老保险政策和相关法律法规，了解具体的规定和要求。
- 同时，整理好自己的档案材料，包括入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供专业的法律意见和指导。