事业单位工作人员被强制戒毒后，并非一律开除公职，而是需要根据具体情况和相关规定来判定。以下是对此问题的详细分析：
事业单位工作人员处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
- 对于被强制戒毒的事业单位工作人员，是否开除公职并非自动触发，而是需要依据其违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素进行综合判断。
强制戒毒与开除公职的关系：
- 强制戒毒本身并不直接等同于开除公职的理由。关键在于戒毒过程中或戒毒后，工作人员是否违反了事业单位的相关规定或法律法规，以及这些违规行为的严重程度。
- 如果工作人员在戒毒期间或戒毒后能够积极改正错误，遵守单位规定和法律法规，且未造成严重后果，那么单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不是直接开除。
具体案例与判断标准：
- 在实际操作中，每个案例都有其独特性。单位会根据工作人员的具体情况，如戒毒效果、工作表现、是否再次违法等，来综合判断是否给予开除处分。
- 例如，如果工作人员在戒毒后能够迅速回归正常工作，且工作表现优秀，那么单位可能会选择保留其公职；反之，如果工作人员在戒毒后仍然无法摆脱毒瘾，或者在工作中出现严重失误或违法行为，那么单位可能会考虑开除其公职。
法律建议：
- 对于被强制戒毒的事业单位工作人员来说，最重要的是积极配合戒毒治疗，努力改正错误，并尽快回归正常工作和生活。
- 同时，建议工作人员在戒毒期间或戒毒后及时与单位沟通，了解单位对自己的评价和期望，以便更好地规划自己的未来。
- 如果面临开除处分等严重后果，工作人员有权依法维护自己的合法权益，如申请复核、申诉等。
总结来说，事业单位工作人员被强制戒毒后并不一定会被开除公职。是否开除取决于多种因素的综合判断，包括违法行为的性质、情节、造成的后果以及工作人员的戒毒效果和工作表现等。因此，不能一概而论地认为被强制戒毒就一定会被开除公职。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。