针对您提出的“工人工资打多了能要回来吗”这一问题，从法律角度来看，这确实构成不当得利，公司是有权要求员工退还多发的工资的。以下是我为您详细梳理的处理办法及法律依据：
一、法律性质与原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多打工资的情况下，员工多得的部分工资即属于不当得利。因此，公司有权要求员工返还这部分多发的工资。
二、处理途径与步骤
核对与确认：
- 公司首先需要仔细核对财务记录和员工的薪资明细，确保确实是多发了工资，并明确多发的金额和原因。
友好协商：
- 一旦确认多发了工资，公司应与员工进行友好、正式的沟通。可以以电子邮件、正式面谈等方式，明确说明工资多发的情况，并提供详细的工资核算依据和账目明细。
- 在沟通过程中，公司应尊重员工的权益和感受，解释清楚情况，并告知需要追回多发的工资。同时，也可以听取员工的意见和解释，尝试达成共识。
- 如果员工同意返还，双方可以协商具体的还款方式和时间，并签订书面协议以确保双方权益。
发送催款函：
- 若员工拒绝返还或沟通无果，公司可以委托律师向员工发送催款函。催款函需明确指出员工取得的款项属于不当得利，并要求其在一定期限内如数返还。
- 催款函具有法律威慑作用，并为后续可能的诉讼保留证据。
提起民事诉讼：
- 若催款函无效，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。
- 在诉讼过程中，公司需准备充分证据，如工资发放记录、财务账目、沟通记录等，以证明工资多发事实及员工获得该款项无合法依据。
- 法院会根据双方提交的证据进行审理，若支持公司诉求，会判决员工返还多发工资。
- 如员工仍不履行判决，公司可申请强制执行，通过法院强制扣划其银行存款等方式实现返还。
三、特殊情况与考量
- 在某些特殊情况下，员工可能基于公司以往的工资支付惯例或其他合理原因对多支付的工资产生了合理信赖，并已据此进行了消费或支出。此时，法院可能会综合考虑双方的过错程度、员工的实际支出情况等因素，做出公平合理的判决。例如，如果公司连续几个月按照错误的工资标准支付工资，员工有理由认为这是正常的工资调整并相应地安排了生活支出。在这种情况下，公司要求员工全额返还可能会面临一定的困难，具体返还金额和方式可能需要由法院根据实际情况进行裁定。
四、建议与总结
- 对于公司而言，加强内部财务管理和制度建设是避免类似问题再次发生的关键。同时，在处理多打工资的问题时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的权益和感受，通过合理、合法的方式解决问题。
- 对于员工而言，在发现工资多发后，也应主动与公司沟通并说明情况，按照公司流程退款。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和良好职业形象的表现。
综上所述，工资多发构成不当得利，公司有权要求员工退还。双方应通过优先沟通协商的方式解决，若协商不成，可采取法律措施维护各自权益。在整个过程中，应遵循合法原则，并及时咨询专业法律意见以确保处理的准确性和合法性。