结论：患职业病的劳动者，在大多数情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。但如劳动者存在严重违反规章制度等特定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。下面我将从不同角度详细分析这一问题：

一、禁止解除劳动合同的情形

1. 丧失或部分丧失劳动能力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障职业病患者在身体受损的情况下，能够继续享有稳定的劳动关系和相应的待遇。

2. 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：

   • 同样依据劳动合同法第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位也不得解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在离职前得到充分的健康检查，以及疑似职业病患者在诊断或观察期间得到必要的保护和关怀。

二、可以解除劳动合同的特殊情形

尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。具体来说：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，包括在劳动者患职业病的情况下。但这种情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，并达成一致意见。

2. 劳动者提出解除：

   • 根据劳动合同法第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。但劳动者在提出解除劳动合同时，应充分考虑自身权益，如经济补偿和职业病待遇等问题。

3. 过失性辞退：

   • 如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这种情况下，用人单位应确保劳动者的过错行为确实存在，并符合法律规定的解除条件。

三、劳动合同期满的处理

当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

四、违法解除的后果

如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，防止其滥用解雇权利损害劳动者的合法权益。

建议：作为劳动者，在患职业病后应了解自己的权益和法律保护措施，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：除了劳动合同解除问题外，患职业病的劳动者还可能涉及工伤认定、工伤赔偿等法律问题。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。