强制加班确实可能成为被迫离职的合法理由，且劳动者在符合法律规定的情况下有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、强制加班的法律规定与合法性
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法强制要求员工超时加班。如需延长工作时间，必须经过与工会及员工的协商，并确保延长的工作时间符合法定标准：每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。公司若违反这些规定，即构成对劳动者合法权益的侵害。
二、被迫离职的法律依据与条件
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体条件：
- 在公司强制加班且未依法支付加班费（属于未及时足额支付劳动报酬的情形），或者加班时间严重超出法定标准（可视为未提供合法的劳动条件），甚至是以暴力、威胁等手段强迫加班的情况下，员工有权以用人单位违法为由单方解除劳动合同。
三、离职后的权益保障与经济补偿
加班费与经济补偿：
- 若因公司强制加班而离职，且公司存在未支付加班费的情况，员工有权要求公司支付应得的加班费。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
维权途径：
- 若与公司就加班费和离职补偿问题产生争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，员工应尽可能收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条以及与上级关于加班事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
书面通知：
- 无论是否因公司违法而离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。这不仅是法律程序的要求，也是保护自己权益的重要措施。
五、具体案例与法律后果
假设某员工因公司长期强制加班且未支付加班费而选择离职，并收集了充分的证据证明公司的违法行为。在此情况下，该员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司必须履行支付义务；如果公司拒绝支付，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：强制加班并迫使员工辞职是违法的，劳动者有权要求赔偿。但具体能否获得赔偿及赔偿金额多少，取决于劳动者的具体情况和证据是否充分。因此，建议劳动者在工作中务必注意保留相关证据，一旦遭遇强制加班等违法行为，应及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。