医院处罚员工翻倍罚钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若医院处罚依据合法且合理：

   • 医院作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行管理，包括一定的经济处罚，但这种处罚必须建立在合法、合理的基础之上。如果医院的规章制度中明确规定了翻倍罚钱的情形，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么在这种情况下，医院对员工进行翻倍罚钱可能是合法的。但即便如此，处罚的金额也应当合理，不能过分高于员工因违规行为所造成的损失或影响。

2. 若医院处罚缺乏合法依据或不合理：

   • 如果医院没有明确的规章制度作为处罚依据，或者规章制度本身违法（如违反法律法规的强制性规定、违背公序良俗等），或者规章制度虽然合法但未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么医院对员工进行翻倍罚钱就是不合法的。此外，即使规章制度合法且合理，但如果处罚的金额明显过高，超出了员工因违规行为所应承担的责任范围，那么这种处罚也是不合理的，员工有权拒绝接受并寻求法律救济。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 建议：如果你作为员工认为医院的翻倍罚钱处罚不合法或不合理，你可以首先与医院进行沟通协商，要求医院提供处罚的依据和理由。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如医院的处罚通知、规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果医院的翻倍罚钱处罚被认定为不合法或不合理，那么医院可能需要承担相应的法律责任，如退还多扣的工资、支付经济补偿金等。同时，如果医院的违规行为情节严重，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

总之，医院处罚员工翻倍罚钱是否合法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。