针对您提出的“入职满半年不到一年，公司辞退员工怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，进行详细且深入的分析。
一、赔偿情况概述
赔偿的具体情况主要取决于公司辞退员工的原因以及这一行为是否符合法律规定。大致可以分为三种情况：公司合法辞退且无需支付经济补偿、公司违法辞退需支付赔偿金、公司依法解除但需支付经济补偿。
二、详细赔偿情况分析
公司合法辞退且无需支付经济补偿
- 情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 实例：比如，员工因多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在履行了相关程序后将其辞退，这种情况下公司无需支付任何赔偿。
公司违法辞退需支付赔偿金
- 赔偿标准：如果公司违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，即非法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职满半年不到一年的员工，赔偿金为两个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例：假设员工在公司工作了8个月，月工资为8000元，公司无正当理由将其辞退，那么员工应得的赔偿金为8000元×2=16000元。
公司依法解除但需支付经济补偿
- 情形及标准：如果存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员情形，公司应向员工支付经济补偿。对于入职满半年不到一年的员工，经济补偿金为一个月工资。
- 实例：比如，员工在公司工作了9个月，月工资为6000元，公司因经营困难进行经济性裁员将员工辞退，那么公司应支付的经济补偿金为6000元×1=6000元。
三、特殊情况的考虑
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，除支付赔偿金外，还需支付这一个月工资的代通知金。
四、建议与指导
面对公司辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性。如果认为公司的辞退行为违法，可以依法维权。同时，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果与公司就赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，入职满半年不到一年的员工被公司辞退时的赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。