国企职工主动辞职，一般情况下不能获得赔偿，但在特定情形下可能享有经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的主动辞职

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活需求。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，如果国企职工主动提出辞职，并且没有与用人单位协商一致解除劳动合同，也没有出现用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致劳动者被迫辞职的情况，那么劳动者通常无法获得经济补偿。

二、特定情形下的经济补偿

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果国企职工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么劳动者可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。但这些情形通常不适用于主动辞职的情况。

三、经济补偿的计算标准

• 经济补偿的计算标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 了解法律规定：

   • 国企职工在主动辞职前，应充分了解相关法律规定，明确自己是否享有经济补偿的权利。

2. 与用人单位协商：

   • 如果希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 保留证据：

   • 如果认为用人单位存在违法行为导致自己被迫辞职，应保留相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。