面对公司不按时发工资的情况，员工并不能直接选择离职走人，而是需要遵循一定的法律程序来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、法律依据与员工权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下解除劳动合同的劳动者，还有权要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是我们后续行动的重要依据。
二、具体操作建议
收集证据：
- 在决定采取任何行动之前，务必收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录、与上级或财务的聊天记录等。这些证据在后续的协商、投诉或法律诉讼中都将起到至关重要的作用。
尝试协商：
- 在掌握足够证据后，我建议首先尝试与公司进行友好协商。明确表达你的诉求，即要求公司尽快发放拖欠的工资，并指出其不按时发工资的违法行为。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，提供你收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
书面通知解除合同并离职：
- 在极端情况下，如公司长期拖欠工资且无解决诚意，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。在通知书中，明确指出因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留好发送通知的相关凭证。在发送通知书后，你可以正式离职，但务必按照公司的规章制度办理工作交接手续，以避免不必要的纠纷。
申请仲裁与提起诉讼：
- 如果公司在收到书面通知后仍不支付工资或拒绝办理离职手续，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供你收集到的所有证据，并详细陈述你的诉求和理由。如果对仲裁裁决不服，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这些行为不仅可能损害你的形象，还可能影响你的维权效果。
- 保留好所有与工资拖欠相关的证据，这是你后续维权的重要依据。如果可能的话，建议将证据进行备份或复印，以防原件丢失或损坏。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助或咨询。律师能够为你提供更具体、更专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司不按时发工资的情况，员工应依法行事，通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、书面通知解除合同并离职以及申请仲裁与提起诉讼等步骤来确保自己的合法权益得到最大程度的保障。