关于“托管老板只发9个月的工资”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果双方有明确的劳动合同或协议，且约定了工资发放的期限和方式：
- 那么老板应当按照合同或协议的约定来发放工资。如果老板只发了9个月的工资，而合同或协议中约定的期限更长，那么老板的行为就构成了违约。在这种情况下，你可以依据合同或协议向老板主张剩余的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果双方没有明确的劳动合同或协议，或者合同/协议中没有约定工资发放的期限和方式：
- 那么就需要根据相关的法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果老板无正当理由只发放了9个月的工资，而你实际上提供了更长时间的劳动，那么老板的行为就可能违反了法律规定。在这种情况下，你同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益，要求老板支付剩余的工资。
特殊情况下的考虑：
- 如果托管业务因为某些特殊原因（如疫情、自然灾害等不可抗力因素）导致经营困难，老板可能面临资金紧张等问题，从而影响了工资的发放。在这种情况下，虽然老板的行为可能并非出于恶意，但你仍然有权要求老板尽快支付剩余的工资。如果老板确实无法一次性支付，你可以与老板协商分期支付等解决方案。
法律建议：
- 首先，建议你与老板进行沟通，明确了解工资发放的情况和原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付剩余的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经过劳动仲裁或诉讼等法律程序确认后，老板可能需要承担支付剩余工资、赔偿金等法律责任。
- 同时，老板的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，面对托管老板只发9个月工资的情况，你需要根据具体情况来判断并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。