结论：未成年小孩在超市上班并且与人打闹受伤，是否算工伤需要分情况讨论，一般情况下，若未成年人与超市构成劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，则算工伤；若不构成劳动关系，则通常不算工伤。

分析如下：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。若该未成年小孩已年满十六周岁，且与超市签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么其受伤情况可能适用工伤认定。
   • 若未成年小孩未满十六周岁，则属于童工，根据法律规定，用人单位不得招用童工。在此情况下，即使受伤，也通常不会按照工伤程序处理，而是可能涉及非法用工的赔偿问题。但此情况并不改变“若构成劳动关系则可能算工伤”的逻辑前提，只是在此特定年龄下劳动关系本身不合法。

2. 工伤认定条件：

   • 即使未成年人与超市构成劳动关系，其受伤是否算工伤还需满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
   • 在本题中，若未成年小孩是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运货物、整理货架等）与人打闹受伤，且打闹行为本身与工作有一定关联性（如因工作疲劳或紧张而发生的短暂放松行为，但需注意，纯粹的嬉戏打闹通常不被视为工作原因），则可能符合工伤认定条件。
   • 若打闹行为完全与工作无关，如在下班时间、非工作场所内，或纯粹出于个人娱乐目的而发生的打闹，则通常不被视为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，即使未成年小孩的受伤情况符合工伤认定的表面条件，但如果超市能够证明该受伤是由于未成年小孩的故意行为（如自残、自杀或故意违反安全规定等）导致的，那么超市可能不承担工伤赔偿责任。
   • 另外，如果超市未依法为未成年工缴纳工伤保险费，那么即使其受伤被认定为工伤，超市也可能需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。

建议：

• 对于未成年小孩及其家属来说，如果认为受伤情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗证明、证人证言等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于超市来说，应加强对未成年工的管理和保护，确保他们的工作环境安全、健康，并依法为他们缴纳工伤保险费。同时，也应加强对员工的安全教育和培训，减少类似打闹等可能导致受伤的行为发生。

后续行动：

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