结论前置：针对老赖不给驾驶员工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。
   • 诉讼要点：在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来证明你的诉求，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉举报材料等。同时，你需要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 申请强制执行：

   • 如果法院判决支持你的诉求，但雇主仍不履行判决结果，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制雇主履行判决，如查封、扣押、拍卖财产等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果雇主被认定为老赖（即有能力履行而拒不履行生效法律文书确定的义务），除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临信用惩戒、限制高消费等法律后果。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，你还可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，你也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。