您好，关于您提出的“内退不分工龄吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“内退”的含义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

接下来，我们探讨内退与工龄的关系。工龄，通常指的是职工的工作年限，它是计算职工养老保险权益和基本养老金的重要参数。在内退的情况下，职工虽然离开了原工作岗位，但并未与单位解除劳动关系，且单位继续为其缴纳养老保险费。因此，内退期间的工作年限是应当计入工龄的。

此外，根据我国相关政策规定，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这意味着，在内退前已经参加工作并符合国家规定的连续工龄，在内退期间以及后续办理正式退休手续时，都是可以被视同为缴费年限的，从而影响基本养老金的计算。

最后，需要提醒的是，内退并非随意可以办理的，它必须同时满足一定的法律要件，如企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等。只有满足这些条件，职工才能办理内退手续。

综上所述，内退期间的工作年限是应当计入工龄的，且在内退前已经参加工作并符合国家规定的连续工龄，在内退期间以及后续办理正式退休手续时，都可以被视同为缴费年限。希望这一解答能够消除您的疑虑。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。