工厂老板克扣工资的行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工厂老板作为用人单位，有义务按照约定支付工资，不得随意克扣。
违法克扣工资的情形
无正当理由克扣：如果工厂老板没有合理的理由，如劳动者违反公司规章制度造成损失等，就随意克扣工资，这种行为显然是违法的。例如，老板仅仅因为个人情绪或偏见，就无故减少员工的工资，这是不被法律允许的。
克扣比例超过法定限度：即使存在某些合法扣款情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成损失需要赔偿，扣款的比例也受到严格限制。一般来说，用人单位从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果工厂老板克扣的比例超过了这一限度，也是违法的。
法律后果与维权途径
法律后果：工厂老板违法克扣工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权要求工厂老板支付被克扣的工资，并可能获得额外的经济补偿。
维权途径：如果劳动者遇到工厂老板克扣工资的情况，可以首先与老板进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如劳动者确实存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的行为，工厂老板在按照公司规定和法律规定进行扣款时，可能不被视为违法。但即便如此，扣款也必须遵循合法、合理、公正的原则，且不得超过法定限度。
建议：如果你作为劳动者遇到了工厂老板克扣工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。然后，与老板进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以及时寻求法律帮助，通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。