工人辞职而领导不同意的情况，从法律角度来看，工人是有权依法辞职的，领导的不同意并不能阻止工人合法离职。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律权益与合同义务
劳动者的单方解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。这一条款明确了劳动者的单方解除权，即只要劳动者按照法律规定的时间和方式向用人单位提出辞职申请，无论用人单位是否同意，劳动合同都可以依法解除。
劳动合同的约定：
- 工人应仔细查看劳动合同中关于离职的条款，确保自己的离职行为符合合同约定。但即便合同中有特殊约定，也不能违反法律法规的强制性规定，如剥夺劳动者的单方解除权。
二、领导不同意的原因及应对
可能的原因：
- 领导可能因工作交接、项目进度、人员安排等原因不同意工人辞职。然而，这些原因并不能成为阻止工人合法离职的法律依据。
应对策略：
- 与领导沟通：工人可以选择一个合适的时机，真诚、明确地表达自己的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 提交书面辞职信：工人应撰写正式的书面辞职信，明确离职意图、预计离职日期，并通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件等方式发送给公司的人力资源部门或上级领导，保留好发送记录作为证据。
- 遵循通知期限与工作交接：工人应按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，并在通知期限内继续履行工作职责，确保工作的平稳过渡。
三、法律救济途径
向人力资源部门寻求支持：
- 如果领导仍然不同意离职，工人可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若公司以各种理由拒绝为工人办理离职手续，如扣发工资、押金、档案等，工人有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法进行调查和处理，维护工人的合法权益。
四、实际案例与风险提示
实际案例：
- 假设某工人A向公司提交书面辞职信，但部门经理以项目未完成为由拒绝批准。A坚持工作满30日后离职，公司却以“未经批准擅自离岗”为由扣除其工资。在此情况下，A已履行提前30日书面通知的法定义务，其单方解除行为合法有效。公司扣除工资的行为违反《劳动合同法》，A可通过劳动仲裁主张补发工资及经济补偿。
风险提示：
- 工人应注意，若未履行提前通知义务直接离职，可能需承担因突然离职给用人单位造成的损失赔偿责任。因此，务必按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位。
总结与建议：
- 工人有权依法辞职，领导的不同意并不能阻止工人合法离职。
- 工人应与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。
- 在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。
- 若遇到非法阻挠，工人应了解并维护自身的法律权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在整个离职过程中，工人应保持专业和冷静的态度，以和平、理性的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。