结论：老板发的过年红包在辞职后一般不需要退回，但具体还需根据红包的性质、发放目的以及公司规章制度等因素来综合判断。
红包性质与发放目的
福利性质红包：
- 如果红包是公司作为员工福利发放的，比如过年红包、节日慰问金等，这类红包通常被视为员工薪酬的一部分，或者是对员工辛勤工作的额外奖励。
- 在这种情况下，红包的发放与员工是否在职无直接关联，即使员工辞职，也不需要退回红包。
预支或借款性质红包：
- 如果红包是以预支工资、借款或其他名义发放的，且双方有明确的书面或口头协议约定需要归还，那么员工在辞职时可能需要按照约定退回红包。
- 但这种情况较为少见，且通常会有明确的记录或证据支持。
公司规章制度
- 有些公司可能会在规章制度中明确规定红包的发放与退回政策。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工在辞职时可能需要遵守这些规定。
- 然而，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规定可能对员工不产生约束力。
法律建议
查看公司规章制度：
- 首先，建议员工查看公司的规章制度，了解红包的发放与退回政策。
与老板或HR沟通：
- 如果对红包的性质或退回政策有疑问，建议与老板或人力资源部门进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 无论红包是否需要退回，都建议员工保留好相关证据，如红包的发放记录、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果因红包退回问题与公司产生纠纷，且无法通过沟通解决，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果红包属于福利性质，且公司规章制度中未规定需要退回，那么员工拒绝退回红包是合法的，公司无权要求员工退回。
- 如果红包属于预支或借款性质，且双方有明确约定需要归还，那么员工拒绝退回红包可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么员工有权拒绝遵守这些规定，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总结：老板发的过年红包在辞职后是否需要退回，取决于红包的性质、发放目的以及公司规章制度等因素。建议员工在遇到此类问题时，先查看公司规章制度，与老板或HR沟通，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。