面对过年老板不发工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要行动：与老板友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。选择一个合适的时间和地点，诚恳地向老板说明您回家过年需要资金的实际困难，并提及您在工作期间的努力和贡献。同时，礼貌地询问老板不发工资的具体原因，了解原因后，您可以进一步商讨解决方案，比如分期支付或提前支付部分工资等。在协商过程中，建议您带上相关证据，如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令支付并赔偿。在投诉时，您需要准备书面材料，详细说明个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。同时，附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门将调查核实并责令老板限期支付。

三、申请调解或劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请调解或劳动仲裁。您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。如果调解不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您还可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资可以向法院申请支付令。您需要撰写申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到力量单薄或对法律程序不熟悉，可以寻求工会或法律援助机构的帮助。工会将协助您与老板沟通协商，维护您的合法权益。而法律援助机构则可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更有效地维权。

六、保留证据与注意时效

最后，我要提醒您在整个维权过程中务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将是您维权的重要依据。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您应首先尝试协商；协商无果后，依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，可寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。