1. 上班时脑出血，老板并非一定没有责任。是否承担责任，主要取决于是否满足工伤认定的条件以及老板在用工过程中是否存在过错。

2. 可能认定为工伤的情况及老板的责任：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工满足这一条件，老板需按照工伤保险的相关规定处理，支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。若老板未依法缴纳工伤保险费，则由老板支付相应的工伤保险待遇。
   • 工作原因导致脑出血：若员工能够证明脑出血是由于工作原因引起的，如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等，且这些因素与脑出血有直接的因果关系，那么也可能被认定为工伤。在这种情况下，老板同样需承担工伤责任，支付相应的工伤保险待遇。

3. 不能认定为工伤但老板可能存在过错的情况及责任：

   • 如果员工的脑出血虽然不被认定为工伤，但老板在用工过程中存在过错（如强迫员工超时加班导致身体疲劳过度、未提供必要的安全防护措施等），且这些过错与员工的脑出血有因果关系，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。员工可以通过民事诉讼要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

4. 既非工伤老板也无过错的情况：

   • 如果员工的脑出血既不符合工伤认定条件，老板在用工过程中也不存在过错，那么老板通常不需要承担赔偿责任。但老板仍有义务为员工提供必要的医疗救助和人道关怀，如及时送医、通知家属等。

5. 实际建议：

   • 一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续申请工伤认定或在民事诉讼中维护自身合法权益至关重要。
   • 同时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地判断老板的责任，并采取相应的法律措施来维护自身权益。

综上所述，上班时脑出血老板是否有责任，取决于具体情况和是否满足工伤认定的条件。在满足工伤认定条件或老板存在过错的情况下，老板需承担相应的责任。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规进行妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。