结论前置：

1. 如果初五是法定节假日的调休日且被安排工作且不能补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。
2. 如果初五并非法定节假日的调休日，而是正常休息日且被安排工作：同样，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 特殊情况：若初五恰好是某个特定节日被定为法定节假日（但根据现行规定，春节法定节假日为初一至初三，初五通常不属于），则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，就目前情况而言，初五并不属于此类。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，初五是否属于法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，初五通常并不属于法定节假日，除非有特别的规定或调整（但目前并无此类规定）。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来分析工资支付标准：

1. 法定休假日加班：

   • 如果初五被特别规定为法定节假日（但目前并未如此规定），则用人单位在初五安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 在初五作为正常休息日或法定节假日的调休日的情况下，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这里的“休息日”包括周末以及因调休而形成的休息日。

3. 延长工作时间：

   • 如果用人单位安排劳动者在初五延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与初五作为休息日或法定节假日的特定加班情况不直接相关。

综合应用与指导意义：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，明确初五是否属于法定节假日或休息日，以及在此期间加班应获得的工资报酬标准。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排劳动者在初五加班时，应明确加班工资的计算方式和标准，并提前与劳动者沟通确认。

特殊提醒：

• 由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。
• 如遇用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能帮助您更好地理解初五加班工资的支付标准。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。