当公司跑路导致工资无法按时支付时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，您仍然有多种合法途径可以追讨工资。以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

首先，向劳动监察部门投诉是一个直接且有效的途径。您可以前往公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并会责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，请务必提供尽可能详细的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，这些证据将有助于劳动监察部门更快地展开调查并作出处理。

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，申请劳动仲裁是一个不错的选择。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。申请仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。即使公司跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，您可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。

另外，向法院申请支付令也是一个快速有效的途径。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。如果公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

如果劳动仲裁结果不满意，或者您认为有必要进一步通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼是一个可行的选择。法院将根据事实和法律作出判决，为您提供进一步的法律救济。

此外，如果公司跑路涉及刑事犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，向公安机关报案是一个必要的步骤。公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，为您追回工资。

最后，如果公司进入破产清算程序，参与破产清算程序也是追讨工资的一个途径。劳动者的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。您应及时向破产管理人申报债权，并提供工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，其中劳动者的工资位于前列。

在整个追讨工资的过程中，保留好相关证据是成功的关键。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。同时，如果您觉得处理起来比较复杂或困难，也可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律咨询和代理服务。希望这些建议能对您有所帮助。