结论前置：老板随便给员工降工资，若未经员工同意或未遵循法定程序，通常是不合法的。不过，也存在一些特定情况下的合法降薪。以下是对此问题的详细分析：

不符合劳动法的情况

1. 未经协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若老板单方面决定降薪，未与员工进行任何协商，则违反法律规定。
   • 示例：员工小张月薪8000元，合同期内老板未经协商直接降至6000元，此行为不合法，小张有权要求老板恢复原工资或进行合法合理的工资调整。

2. 因法定禁止事由降薪：

   • 用人单位不得因员工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，此类降薪行为违法。
   • 示例：女员工小李孕期被以降效为由降薪，此做法违反法律，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 企业经营困难但不符合程序：

   • 即使企业经营困难，降薪也需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。未经此程序直接降薪，同样不合法。
   • 示例：某公司经营不善，未召开职工大会或与工会协商即降全体员工工资，此行为不符合法律要求，员工有权拒绝降薪并要求公司按照原合同支付工资。

符合劳动法的情况

1. 协商一致：

   • 若老板与员工就降薪问题充分协商，员工同意降薪，并签订书面劳动合同变更协议，则降薪行为合法。
   • 示例：公司面临经营困境，与员工小王协商一致后降薪20%，并签订书面协议，此降薪行为合法，小王需按照新协议履行义务。

2. 员工不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可调整其工作岗位并相应调整工资。
   • 示例：员工小赵连续多月未能完成销售任务，经培训后仍不达标，公司调整其岗位并降薪，此行为通常合法，但公司需确保调整岗位和降薪的合理性，并保留相关证据。

3. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪合法。
   • 示例：劳动合同中约定公司年度利润下降超过20%时可调整员工工资，当实际情况符合时，老板依约降薪，此行为具有合法性，但公司需确保利润下降的真实性，并保留相关财务证据。

法律后果及应对措施

• 法律后果：若老板违法降薪，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如员工因公司违法降薪而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 应对措施：员工在遭遇违法降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原有工资待遇或进行合法合理的工资调整。如协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工可以寻求我的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，老板给员工降工资是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。