不想上班直接自离，可能会面临以下几种后果：

1. 工资和福利待遇的损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清工资并支付相应的经济补偿（如适用）。但如果你直接自离，未按照正常程序办理离职手续，用人单位可能会以你未履行工作职责或未提前通知为由，拒绝支付部分或全部工资，甚至扣除你的福利待遇。

2. 社保和公积金的断缴：

   • 社保和公积金的缴纳通常与劳动关系存续期间相关。如果你直接自离，且未及时办理离职手续和社保转移，可能会导致你的社保和公积金缴纳中断，影响你未来的社保待遇和公积金提取。

3. 可能面临用人单位的追责：

   • 如果你在自离前未完成工作交接或给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关法律法规或公司规章制度，要求你承担赔偿责任。这包括但不限于未完成工作的损失、招聘新员工的费用等。

4. 影响未来就业：

   • 直接自离可能会在你的职业记录中留下不良印象，影响你未来的就业机会。一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供前用人单位的离职证明或进行背景调查，如果你因自离而未能获得良好的离职评价，可能会对你的求职造成不利影响。

5. 可能失去劳动仲裁或诉讼的权益：

   • 如果你与用人单位之间存在劳动纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，直接自离可能会使你失去通过劳动仲裁或诉讼来维护自己权益的机会。因为劳动仲裁和诉讼通常需要你提供与用人单位之间的劳动关系证明，而直接自离可能会导致你难以获取这些证据。

建议：

• 如果你确实不想继续在用人单位工作，建议提前与用人单位沟通，了解离职流程和注意事项，并按照正常程序办理离职手续。
• 在离职前，尽量完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响，以维护自己的职业形象。
• 如果与用人单位之间存在劳动纠纷，建议先通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，再考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。