企业经济出现问题拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：

   • 首先，尝试与企业进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，如要求企业尽快支付拖欠的工资，并可能要求企业支付一定的经济补偿。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的精神，劳动者与用人单位应当通过协商解决劳动争议，这是解决纠纷的一种常见且有效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并可以责令企业支付拖欠的工资。
   • 操作流程：员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明企业拖欠工资的事实。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待处理结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制企业执行。
   • 操作流程：员工需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。然后，等待仲裁委员会的开庭审理和裁决结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不满意，或者企业拒绝执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 操作流程：员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的要求提交起诉。然后，等待法院的开庭审理和判决结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工需要妥善保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现企业拖欠工资，员工应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：员工应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对企业经济出现问题拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。