结论：公司因保安员血压过高而不安排上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看血压过高是否构成不能从事原工作的医学认定，以及公司是否履行了相应的程序和义务。

分析如下：

1. 医学认定角度：

   • 如果保安员的血压过高已经达到了医学上认为不能从事保安工作的程度（例如，被诊断为高血压三级且伴有靶器官损害，或者医生明确建议不宜从事保安等需要一定体力和应急反应能力的工作），那么公司基于保护员工健康和安全的考虑，暂时不安排上班可能是合理的，但需要遵循一定的程序。
   • 如果血压过高并未达到不能从事保安工作的医学标准，或者医生并未给出不宜工作的建议，那么公司单方面不安排上班可能缺乏医学依据，从而可能构成违法。

2. 公司程序和义务角度：

   • 即使保安员的血压过高达到了不能从事原工作的程度，公司也需要按照相关法律法规和公司内部规定，履行相应的程序，如要求员工提供医疗证明、进行劳动能力鉴定等，并根据鉴定结果作出合理的安排，如调整工作岗位、提供医疗期等。
   • 如果公司未履行这些程序，直接单方面不安排上班，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果保安员的血压过高是由于工作原因导致的职业病，那么公司更需要承担相应的责任，包括提供医疗救治、支付工伤待遇等。
   • 如果保安员在血压过高期间仍然坚持要求上班，且医生也未明确禁止，那么公司应谨慎处理，避免因为拒绝员工上班而引发劳动纠纷。

建议：

• 对于保安员而言，如果认为公司不安排上班的行为违法，可以先与公司沟通，要求公司提供合理的解释和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理类似情况时，应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，履行相应的程序和义务，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。同时，也应关注员工的健康和安全，提供必要的支持和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司违法不安排上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。在极端情况下，如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。