面对童工不给结工资这一严重问题，我们首先要明确的是，雇佣童工是严格禁止的违法行为，这不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也严重侵害了未成年人的身心健康和合法权益。针对这一问题，以下是一些具体且有效的应对措施：

一、明确法律前提与童工定义

根据《中华人民共和国劳动法》，童工指的是未满16周岁的未成年人（特定情况下需审批的文艺、体育和特种工艺单位除外）。雇佣童工是违法的，用人单位需承担法律责任，包括支付拖欠工资及可能面临的罚款与惩处。

二、收集证据

为了有效维权，首要任务是收集充分证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证或能证明童工身份的其他证件
• 考勤记录或工时记录，证明童工的工作时长
• 工资条或与雇主关于工资的聊天记录，证明约定工资及欠薪事实
• 工友证言或其他目击者的陈述，作为辅助证据

三、初步协商

在收集到足够证据后，建议先由童工的监护人（通常是父母或法定代理人）尝试与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，要明确指出按时足额支付工资是用人单位的法定义务，同时提醒其雇佣童工的严重性后果，争取通过友好方式解决薪资问题。协商过程最好录音，以保留证据。

四、向劳动保障部门报案

若协商无果，应立即向当地劳动保障行政部门或公安机关报案。在报案时，需提交已收集的证据材料，详细说明童工的工作情况、欠薪事实及用人单位的相关信息。这些机构将依法进行调查核实，一旦查实，不仅会责令用人单位限期支付拖欠的工资，还会依据相关法律法规对用人单位进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：若工资问题经劳动保障部门处理后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需提供确凿证据，仲裁机构将依据双方证据和事实进行裁决。
• 民事诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中需提供充分的证据支持自己的主张，法院将根据事实依法判决。胜诉后，可申请强制执行，确保工资得到支付。

六、寻求法律援助与民事赔偿

• 法律援助：在整个维权过程中，如遇困难或对处理结果不满，可考虑寻求专业法律援助。法律援助机构会提供专业律师协助处理案件，包括收集证据、撰写法律文书等。
• 民事赔偿：除支付工资外，童工的监护人还可依法要求雇主对童工因工作遭受的身体和心理损害进行民事赔偿。这需要提供相关医疗证明或心理评估报告等证据。

七、关注童工身心健康与加强社会监管

• 身心健康：在处理过程中，应特别关注童工的身心健康。必要时，可寻求民政、教育等部门的帮助，确保其后续能正常接受教育和生活。
• 社会监管：社会各界应加强对童工现象的监管和打击力度。通过媒体宣传、公众监督等方式，提高全社会对未成年人保护的意识，共同营造一个关爱未成年人、遵守法律法规的良好环境。

综上所述，面对童工不给结工资的问题，我们应积极采取行动，通过合法途径维护未成年人的合法权益。同时，也应加强社会监督和教育引导，共同促进未成年人的健康成长和社会和谐稳定。