关于您提出的“病假4个月是否还能有年终奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关的政策文件。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答框架。

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放通常与员工的工作表现、出勤情况以及单位的整体业绩等因素有关。在病假期间，虽然员工可能无法正常工作，但并不意味着他们就完全失去了获得年终奖的资格。

1. 单位规定：

   • 您需要首先查阅您所在单位的相关规章制度，特别是关于病假期间工资和奖金发放的规定。不同单位可能有不同的政策，有的单位可能会根据病假时长对年终奖进行相应扣减，而有的单位则可能保持全额发放。

2. 政策文件：

   • 如果您所在的是机关事业单位，那么可以参考相关的政策文件，如《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》等。这些文件通常会规定病假期间的工资待遇，但关于年终奖的具体发放方式可能因地区和单位而异。
   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到病假期间的工资待遇与病假时长和工作年限有关，但并未直接涉及年终奖的发放。因此，年终奖的发放可能还需要参考单位内部的其他规定或政策。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，单位可能会根据员工的病假情况、工作表现以及单位的整体业绩等因素来综合考量年终奖的发放。如果员工在病假期间仍然保持了良好的工作态度和业绩，或者单位整体业绩良好，那么单位可能会选择全额或部分发放年终奖。

4. 建议：

   • 如果您对年终奖的发放有疑问或担忧，建议您直接与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以根据您的具体情况和单位的规定，给您提供更准确和详细的解答。

综上所述，病假4个月是否还能有年终奖并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及相关的政策文件。因此，我建议您先查阅单位的相关规定或政策文件，并与人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确和详细的解答。