关于白天工作时间工作噪音超过多少算违法的问题，这并没有一个固定的数值标准，而是需要结合具体的法律法规以及工作场所的性质、噪音产生的时间、地点等因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的相关规定，对于工作场所的噪音限制，主要关注的是是否超过了国家规定的环境噪声排放标准，以及是否对他人造成了干扰。该法并未直接规定一个具体的分贝数值作为违法标准，而是要求根据不同区域、不同时间段以及噪音的性质来综合判断。
   • 具体到工作场所，如果噪音超过了当地环保部门或卫生部门制定的职业卫生标准或环境噪声标准，且对员工的身心健康造成了影响，那么就可能构成违法。

2. 工作场所性质与噪音标准：

   • 不同的工作场所对噪音的容忍度是不同的。例如，在工厂、车间等生产场所，由于机器设备的运行，噪音水平可能会相对较高。而在办公室、图书馆等需要安静环境的场所，对噪音的限制就会更加严格。
   • 因此，要判断工作噪音是否违法，首先需要了解所在工作场所的性质以及当地对这类场所的噪音标准。

3. 噪音产生的时间与地点：

   • 即使在工作场所内，噪音产生的时间和地点也会影响其是否违法。例如，在工作时间内在工作区域内产生的噪音，与在休息时间内在非工作区域内产生的噪音，其法律后果可能是不同的。
   • 如果噪音是在非工作时间或非工作区域内产生的，且对他人造成了干扰或损害，那么也可能构成违法。

4. 实际影响与判断：

   • 在实际判断中，除了考虑噪音的分贝数值外，还需要考虑噪音对员工身心健康、工作效率以及工作环境的影响。
   • 如果噪音导致员工出现听力下降、神经衰弱等健康问题，或者严重影响了工作效率和工作环境，那么即使噪音分贝数值未超过标准，也可能被视为违法。

建议：

• 如果你认为工作场所的噪音已经超出了合理范围，并对你造成了影响，首先可以尝试与雇主或管理层沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的环保部门或卫生部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。
• 在处理过程中，保留好相关证据，如噪音记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，由于工作场所噪音问题的复杂性，每个具体案件都需要根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。