结论：劳动鉴定9级且因车祸导致的工伤，是有赔偿的，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体赔偿需根据实际情况来确定。
分析说明：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 工伤职工被鉴定为九级伤残后，将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，以确保公平合理。具体来说，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，可能涉及本人工资或当地职工平均工资的计算。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为几个月的本省上一年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体金额也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的工资和年龄有关。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为几个月至一年不等的本省上一年度职工月平均工资。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但最长不得超过12个月。
工伤医疗待遇：
- 包括治疗费用、康复费用和辅助器具费。所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，均由工伤保险基金承担。工伤职工在指定医疗机构进行康复治疗的费用，以及因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，也按国家规定从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及因医疗需要到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
二、特殊情况说明
交通事故与工伤的竞合：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么职工将同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均须由用人单位全额承担。此外，用人单位还可能面临行政处罚，如被责令限期参加工伤保险并补缴保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，还将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
行动建议：
及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
协商赔偿事宜：用人单位或工伤保险经办机构应根据劳动能力鉴定结果，与工伤职工协商赔偿事宜。协商过程中，工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保获得合理的赔偿。
寻求法律帮助：如果在协商过程中遇到困难或争议，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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