关于公司是否有权收护照的问题，这主要取决于护照的性质以及公司的具体规定和授权情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确护照的类型。护照主要分为因私护照和因公护照两种。因私护照是个人为了私人事务（如旅游、探亲等）出国而办理的护照，其所有权和使用权完全属于个人。而因公护照则是为了公务活动（如商务考察、政府交流等）出国而办理的护照，其管理通常更为严格，且可能涉及公司或单位的集体利益。

对于因私护照，公司通常无权直接收缴或保管。因为因私护照是个人财产，个人对其拥有完全的使用权和处置权。公司如果要求员工上交因私护照，可能涉及侵犯员工个人权益的问题，除非在特定情况下（如员工因工作需要频繁出国，且公司为了管理方便和保障员工安全而要求暂时保管护照），但这也需要员工的明确同意和公司的合法合规操作。

对于因公护照，情况则有所不同。根据相关政府部门的通知和规定，因公护照的收缴和保管工作通常由受外事部门授权委托的单位承担。这意味着，如果公司或单位被授权管理因公护照，那么它就有权要求员工上交因公护照进行统一保管。这种做法主要是为了维护外事工作的严肃性，加强因公护照的管理，防止护照丢失或滥用。

具体来说，一些地方政府外事办公室会发布关于因公护照管理的通知，明确护照的收缴、保管、使用等流程和责任。例如，四川省人民政府外事办公室就曾发布通知，要求各单位建立护照回收管理责任制，实行“护照回收责任书”制，并建立严格的护照申领回收登记制度。这些措施都是为了确保因公护照的安全和有效管理。

因此，如果公司被授权管理因公护照，并且按照相关规定和流程要求员工上交护照进行统一保管，那么这种做法是合法的。但如果公司未经授权或违反规定要求员工上交因私护照，或者对因公护照的管理存在不当行为，那么员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

综上所述，公司是否有权收护照取决于护照的性质以及公司的具体规定和授权情况。对于因私护照，公司通常无权直接收缴；对于因公护照，如果公司被授权管理并按照规定操作，则有权要求员工上交。在任何情况下，公司都应尊重员工的个人权益并遵守相关法律法规。