养老年限增加是否算违约，需根据具体情况判断，一般而言，若未经双方协商一致或未依据法定情形变更，则可能构成违约。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了养老年限，且双方均签字确认，那么该约定对双方均具有法律约束力。在此情况下，若一方未经对方同意擅自增加养老年限，则构成违约行为。

2. 合同无明确约定或约定模糊：如果劳动合同或相关协议中未明确规定养老年限，或者约定较为模糊，那么双方应依据相关法律法规和行业惯例进行协商确定。在此情况下，若一方单方面增加养老年限，且未与对方协商一致，也可能构成违约。

二、法律法规角度

1. 法定退休年龄与养老金领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，养老金的领取条件通常与法定退休年龄、缴费年限等因素有关。然而，这些法律法规并未直接规定养老年限的具体数值，而是为养老金的领取设定了基本条件。因此，养老年限的增加并非直接由法律法规规定，而是需要双方根据实际情况进行协商。

2. 劳动合同变更的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。若因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而，这一规定并不直接适用于养老年限的增加问题。养老年限的增加通常不属于客观情况发生重大变化的范畴，因此不能直接依据此规定进行变更。

三、实际操作与建议

1. 协商一致：在养老年限增加的问题上，双方应首先尝试通过协商达成一致意见。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。

2. 审查合同条款：在协商前，双方应仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于养老年限的约定。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行；如果合同无明确规定或约定模糊，则应依据相关法律法规和行业惯例进行协商。

3. 寻求法律援助：如果双方无法就养老年限的增加问题达成一致意见，且争议较大，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自身合法权益。

四、可能后果

1. 若构成违约：如果一方未经对方同意擅自增加养老年限，且该行为构成违约，那么违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。

2. 若不构成违约：如果双方能够就养老年限的增加问题达成一致意见，或者该行为符合相关法律法规和行业惯例的规定，那么该行为通常不构成违约，双方应继续履行劳动合同或相关协议中的义务。