核心结论：合伙人离开4年后回来要求分红，能否获得支持需结合具体情况判断，主要取决于公司章程、合伙协议的约定以及相关法律规定。以下分情况说明：

1. 若公司章程或合伙协议有明确约定
   如果公司章程或合伙协议中明确规定了合伙人退伙后分红权的存续期限、条件或丧失情形（例如约定“退伙后不再享有分红权”或“退伙后X年内可按比例分红”），则应优先适用协议约定。

   • 若约定退伙后无分红权：该合伙人无权要求分红，公司可依据协议拒绝其请求。
     
   • 若约定退伙后一定期限内享有分红权：需核实是否已过约定期限。若未过期，公司应按约定支付；若已过期，则无需支付。
     

2. 若公司章程或合伙协议无明确约定
   根据《公司法》或《合伙企业法》的相关原则，需结合以下因素综合判断：

   • 退伙性质：若合伙人是“自愿退伙”且已办理退伙手续（如签署退伙协议、完成工商变更登记），通常视为其已放弃未来分红权，除非退伙时明确保留相关权利。
     
   • 贡献与权益平衡：若合伙人退伙后未再参与公司经营或管理，也未提供资金、技术等持续贡献，法院或仲裁机构可能倾向于认为其无权分享退伙后的利润。
     
   • 例外情形：若退伙时存在未了结事务（如未清算的债权债务）或退伙协议存在瑕疵（如显失公平、欺诈等），合伙人可能通过法律途径主张部分权益，但需承担举证责任。
     

3. 实务建议

   • 公司角度：
     
     • 立即核查公司章程、合伙协议及退伙协议，明确分红权条款；
       
     • 若协议无约定，可与该合伙人协商补充协议，明确退伙后的权利义务；
       
     • 拒绝支付时需留存书面证据（如回复函、会议纪要），避免口头沟通引发纠纷。
       
   • 合伙人角度：
     
     • 若认为自身权益受损，可收集退伙时的协议、公司盈利证据等，通过协商或诉讼主张权利；
       
     • 注意诉讼时效（通常为3年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。
       

提示：分红权纠纷涉及合同解释、公司治理等多重法律问题，建议根据具体协议内容及证据情况进一步分析。若有相关材料或细节需要讨论，可直接向我咨询。