结论：涉及到公司招聘时徇私，导致公司出现重大损失，是否会判刑需根据具体情况判断，若构成犯罪，则可能会被判刑。以下从不同角度进行分析：
一、可能涉及的罪名
背信损害上市公司利益罪：
- 如果公司是上市公司，且招聘时徇私的行为符合《中华人民共和国刑法》第一百六十九条之一规定的背信损害上市公司利益罪的构成要件，即上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事损害上市公司利益的行为，致使上市公司利益遭受重大损失的，那么相关责任人员可能会被追究刑事责任。
- 例如，若招聘人员利用职权，故意招聘不符合岗位要求的人员，导致公司遭受重大经济损失，且该行为与招聘人员的职务便利相关，那么可能构成此罪。
职务侵占罪或贪污罪（如涉及国有公司）：
- 如果招聘时徇私的行为伴随着非法占有公司财物的目的，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪或贪污罪（如涉及国有公司）。但这一罪名更多关注的是非法占有公司财物的行为，而非单纯的招聘徇私。不过，如果招聘徇私是非法占有公司财物行为的一部分或手段，那么也可能被纳入此罪的考量范围。
- 例如，若招聘人员通过徇私招聘，收取应聘者的贿赂，并将贿赂款非法占为己有，数额较大，那么可能构成职务侵占罪或贪污罪。
其他相关罪名：
- 根据具体案情，还可能涉及其他罪名，如滥用职权罪（如果招聘人员是国家机关工作人员）、非国家工作人员受贿罪（如果招聘人员收受贿赂）等。但这些罪名通常需要满足特定的主体要件和行为要件。
二、是否构成犯罪的判断标准
行为性质：
- 招聘时徇私的行为必须违反了法律、法规或公司规章制度，且具有违法性。如果行为只是违反了公司内部规定，但并未违反法律、法规，那么通常不会构成犯罪。
损失程度：
- 必须导致公司遭受了重大损失。这里的“重大损失”通常指的是经济损失，且需要达到一定的数额标准。具体数额标准可能因地区、行业或案件性质而有所不同。
因果关系：
- 招聘时徇私的行为与公司遭受的重大损失之间必须存在因果关系。即公司的重大损失是由于招聘时徇私的行为直接导致的。
三、法律建议
收集证据：
- 如果公司认为招聘时存在徇私行为，并导致公司遭受了重大损失，那么应尽快收集相关证据，如招聘记录、应聘者信息、公司损失证明等。
咨询律师：
- 在收集到足够证据后，公司应咨询专业律师，以评估案件的法律风险和可能的法律后果。律师可以根据具体案情，提供针对性的法律建议和辩护策略。
采取法律措施：
- 根据律师的建议，公司可以采取相应的法律措施，如向公安机关报案、提起民事诉讼等，以维护公司的合法权益。
最后，涉及到公司招聘时徇私导致公司出现重大损失的问题，是否会判刑需根据具体情况判断。如果构成犯罪，那么相关责任人员可能会被追究刑事责任。因此，建议公司在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。