针对您提出的“未签订劳务合同不满一个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。

针对您的情况分析：

1. 未签订劳动合同的宽限期：

   • 在您入职不满一个月的时间内，即使未签订书面劳动合同，用人单位也并不构成违法。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。所以，在这个时间段内，您通常无法因未签订劳动合同而要求额外的双倍工资赔偿。

2. 若被辞退的赔偿情况：

   • 如果您在入职不满一个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，是否能获得赔偿取决于辞退的合法性。
   • 违法辞退：如果用人单位在无合法理由的情况下辞退您，且您能够证明存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；对于不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。
   • 合法辞退：如果用人单位能够证明您不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能等要求，您实际不具备），且在试用期内以书面形式通知您解除劳动合同，那么这种情况下用人单位无需支付经济补偿。同样，如果您存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位也有权合法辞退您而无需支付经济补偿。

维权建议：

• 为了维护自身合法权益，我建议您在被辞退后尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工时记录、工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。
• 随后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您在入职不满一个月且未签订劳动合同的情况下被辞退可能面临一定的法律挑战，但只要您能够准确理解并应用相关法律法规，积极收集证据并采取有效的维权措施，仍然有可能获得应有的赔偿和保障。希望这些解答能对您有所帮助。