若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为2个月工资；若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，经济补偿金为1个月工资。具体分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 赔偿标准：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，应支付您2个月工资的赔偿金（1个月经济补偿×2）。

二、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、生产经营发生严重困难等）而合法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
2. 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。在您的情况下，若用人单位合法解除劳动合同，应支付您1个月工资的经济补偿金。

三、特殊情况说明

1. 试用期解除：若您仍处于试用期内，且用人单位能证明您不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。
2. 协商解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位需按照双方协商的结果支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以证明您的权益。
2. 协商与调解：您可以先与用人单位协商解决此事，或向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商和调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。