劳务合同中劳保用品的费用一般不应扣除，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 法律强制性规定优先
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。该条款明确劳保用品属于用人单位的法定义务，费用应由用人单位承担，不得转嫁至劳动者。若合同中约定扣除费用，可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 合同约定与实际履行的冲突

   • 若劳务合同中明确约定“劳保用品费用由劳动者承担”，需审查该条款是否以显著方式提示劳动者（如加粗、单独说明）。若未履行提示义务，劳动者可主张条款不成为合同内容（《民法典》第四百九十六条）。
     
   • 即使条款有效，若用人单位未实际提供劳保用品，或提供的用品不符合标准（如过期、破损），劳动者有权拒绝支付费用，并可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形下的费用分担

   • 劳动者故意损坏或丢失：若因劳动者个人原因导致劳保用品损坏或丢失，用人单位可要求赔偿实际损失，但需提供证据（如监控记录、物品价值证明）。
     
   • 非法定劳保用品：若用人单位额外提供非强制性的福利性用品（如高档工作服），可与劳动者协商约定费用分担，但需以书面形式明确，且不得影响劳动者基本权益。

4. 实务建议

   • 对用人单位：应在合同中单独列明劳保用品条款，明确用品清单、发放周期及质量标准，避免模糊表述；若需劳动者承担部分费用，应单独签署补充协议并留存签字记录。
     
   • 对劳动者：签订合同前仔细阅读条款，要求用人单位解释费用扣除依据；若发现用人单位违规扣费，可收集工资条、劳保用品发放记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结：劳务合同中劳保用品费用原则上由用人单位承担，除非存在法定或约定的合理情形。若您遇到具体纠纷，可进一步提供合同条款细节，我将为您分析条款效力及维权路径。