结论：公司法人担任其他公司股东时，是否可以在两边领取工资，需根据具体情况判断，主要取决于其是否在两边公司实际提供劳动并符合领取工资的条件。

分析说明：

1. 实际提供劳动是领取工资的前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。因此，若公司法人在两家公司均实际提供劳动，且符合领取工资的条件（如签订劳动合同、提供正常劳动等），则理论上可以在两边领取工资。
   • 然而，若公司法人在其中一家或两家公司并未实际提供劳动，而是仅作为股东存在，则不具备领取工资的条件。

2. 避免双重劳动关系的风险：

   • 在实践中，若公司法人在两家公司均担任管理职务或实际参与经营，可能构成双重劳动关系。这可能导致一系列法律问题，如社保缴纳、工伤责任、经济补偿等。
   • 为避免潜在的法律风险，建议公司法人在考虑在两家公司领取工资前，先评估是否构成双重劳动关系，并咨询专业律师的意见。

3. 税务合规性：

   • 即使公司法人在两家公司均实际提供劳动并符合领取工资的条件，也需确保税务合规性。这包括正确申报个人所得税、避免偷逃税款等。
   • 税务机关可能对公司法人在多家公司领取工资的情况进行特别关注，因此务必确保税务处理的合规性。

法律建议：

• 评估实际情况：公司法人在考虑在两家公司领取工资前，应首先评估自己在两家公司的实际工作情况，包括是否签订劳动合同、是否提供正常劳动等。
• 咨询专业律师：由于涉及双重劳动关系、税务合规性等复杂法律问题，建议公司法人在做出决定前咨询专业律师的意见，以确保自身权益的合法性和安全性。
• 确保税务合规：若决定在两家公司领取工资，务必确保税务处理的合规性，包括正确申报个人所得税、保留相关税务凭证等。

后续行动建议：

• 若公司法人已决定在两家公司领取工资，建议尽快与两家公司签订或确认劳动合同，明确工作内容、工资待遇等条款。
• 同时，建议公司法人定期与两家公司进行沟通，确保工作安排的合理性和税务处理的合规性。
• 如有任何疑问或遇到法律问题，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。