结论：您签订的合同中约定工资为6千，但实际发放工资为4千，这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于合同条款理解差异、工资构成复杂、公司违规操作等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同条款理解差异：

   • 分析：首先，需要仔细审查劳动合同中的工资条款。有时候，合同中可能明确规定了基本工资、奖金、津贴等各项构成，而实际发放时可能因某些条件未满足（如业绩考核不达标）导致部分工资未发放。
   • 建议：核对合同中的工资条款，明确各项工资构成及发放条件。如有疑问，可与公司人力资源部门沟通，要求解释工资发放的具体依据。

2. 工资构成复杂：

   • 分析：除了基本工资外，工资可能还包括加班费、绩效奖金、岗位津贴等。如果合同中约定的6千是总额，而实际发放时因某些项目（如加班费）未计算或未达标，导致总额减少，也可能出现工资不符的情况。
   • 建议：了解公司的工资构成体系，确认各项工资项目是否都已正确计算并发放。如有遗漏或错误，可要求公司补发。

3. 公司违规操作：

   • 分析：如果公司故意违反合同约定，少发工资，则构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
   • 建议：
     • 收集证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明公司少发工资的事实。
     • 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司按照合同约定补发工资。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 其他可能情况：

   • 分析：还有一些特殊情况可能导致工资不符，如公司财务错误、系统故障等。这些情况虽然非故意，但也应由公司承担责任并及时纠正。
   • 建议：与公司沟通了解具体原因，并要求公司尽快纠正错误并补发工资。

行动建议：

• 首先，核对劳动合同中的工资条款，明确工资构成及发放条件。
• 其次，与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况。
• 如果确认公司存在违规操作或故意少发工资的情况，及时收集证据并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

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