国有企业管理人员收取回扣，主要违反了以下纪律规定：

1. 违反国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国有企业管理人员收取回扣可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于其身份和回扣的性质。如果管理人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，就可能触犯受贿罪。若管理人员虽非国家工作人员，但利用职务上的便利，在经济往来中违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，则可能构成非国家工作人员受贿罪。

2. 违反国有企业廉洁从业规定：

   • 国有企业管理人员应当遵守企业的廉洁从业规定，这些规定通常要求管理人员保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。收取回扣显然违反了这一原则，损害了企业的利益和声誉。
   • 具体来说，可能违反了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，这些规定明确禁止国有企业领导人员利用职务上的便利为个人或亲友谋取私利，包括收受回扣等不正当利益。

3. 违反企业内部管理制度：

   • 国有企业通常会有完善的内部管理制度，包括财务管理制度、采购管理制度等，这些制度旨在规范管理人员的行为，防止腐败现象的发生。收取回扣违反了这些内部管理制度，破坏了企业的正常管理秩序。

法律后果与建议：

• 法律后果：一旦国有企业管理人员被查实收取回扣，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚。刑事处罚可能包括有期徒刑、罚金等；行政处罚则可能包括撤职、开除等。此外，还会对个人的声誉和职业生涯造成极大损害。
• 建议：作为国有企业管理人员，应当严格遵守国家法律法规和企业内部管理制度，保持廉洁自律，拒绝任何形式的回扣和不正当利益。如果面临诱惑或压力，应当及时向企业或相关部门报告，寻求帮助和支持。同时，企业也应当加强内部管理，完善制度建设，加强对管理人员的监督和教育，防止腐败现象的发生。

若您或您身边的人遇到类似情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。