结论前置：

1. 在正规的公司治理结构中，董事长这一职位是依赖于董事会的存在而设立的，没有董事会通常就不会有董事长。
2. 但存在特殊情况，即有限责任公司不设董事会时，自然无董事长，而由执行董事履行相应职责。

详细分析：

董事长与董事会的关系

董事长是公司董事会的领导职务，其产生的前提是存在董事会这一公司治理机构。董事长通常由董事会选举或指定产生，负责主持董事会会议，领导董事会的工作，并在公司内外部扮演着重要角色。对外，董事长代表公司进行重大决策和签署重要文件；对内，则主持董事会会议，确保公司的经营决策符合股东的最大利益。因此，从逻辑上讲，没有董事会，就不会有董事长这一职位。

董事会的构成与职责

董事会是由公司股东选举产生的，负责管理和监督公司业务及事务的机构。它的核心职责包括制定公司的战略方向、监督管理层的执行情况、审批重大决策以及保护股东权益等。董事会的设立是公司法人治理结构的重要组成部分，对于确保公司的稳健运营和持续发展具有重要意义。

不同公司类型的情况

• 有限责任公司：

  • 设董事会的情况：根据《公司法》规定，有限责任公司可以设立董事会，其成员为三人至十三人。在这种情况下，董事会将选举产生董事长一人，并可以设副董事长。董事长、副董事长的具体产生办法由公司章程规定。
  • 不设董事会的情况：对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以不设董事会，而是设一名执行董事来履行相应职责。此时，公司就没有董事长这一职位，而是由执行董事来承担原本应由董事长和董事会履行的部分职责。

• 股份有限公司：

  • 股份有限公司必须设立董事会，董事会成员为五人至十九人。董事会将选举产生董事长一人，并可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。因此，在股份有限公司中，有董事长必然有董事会，二者是相辅相成的。

没有董事会的情形及后果

如果一家公司没有设立董事会，那么自然就不会有董事长这一职位。在这种情况下，公司的管理和决策可能会由其他形式的组织或个体来承担，如总经理、执行董事（对于不设董事会的有限责任公司）或者业主本人等。这些替代性的管理形式将根据公司的具体法律环境、业务需求和股东意愿来确定。但需要注意的是，没有董事会和董事长可能会影响公司的决策效率和治理结构，特别是在需要快速响应市场变化或处理复杂事务时。

法律建议：

• 对于希望设立董事长职位的公司，应首先确保设立董事会，并按照公司章程和法律法规的规定选举产生董事长。
• 对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，如果决定不设董事会，则应明确执行董事的职责和权限，以确保公司治理的有效性和合规性。
• 在任何情况下，公司都应确保其治理结构符合相关法律法规的要求，以维护股东权益和公司的稳健运营。

总结：

从法律和规范的公司治理角度出发，董事长这一职位是依赖于董事会的存在而设立的。在实际操作中，公司应根据自身的法律环境、业务需求和股东意愿来合理设置公司治理结构，并确保其符合相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。