您好，关于“护理部扣钱是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和医院管理规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，护士长或护理部本身并没有直接扣钱的法律权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对职工罚款并没有明确的法律规范依据。医院或护理部不能仅凭个人意愿或内部规定就随意对护士进行罚款。

然而，在实际操作中，如果护士的行为违反了医院的规章制度或劳动合同，且这种行为给医院造成了实际损失，那么医院是有权要求护士进行赔偿的。但这种赔偿应当是基于实际损失的计算，并且需要遵循合法的程序，如通过协商、调解或法律途径来解决，而不是简单地直接扣钱。

另外，您提到的“以罚代管”的现象，这在医院管理中确实是不被提倡的。罚款并不能从根本上解决问题，反而可能引发护士的不满和抵触情绪，影响团队的和谐与工作效率。护理质量的核心是保障病人的安全，是对护士工作过程质量的评价，这需要通过良好的质量管理机制和持续改进的过程来实现，而不是简单地通过罚款来达成。

如果护理部或护士长确实需要对护士进行管理或激励，建议采取更加积极和正面的方式，如通过绩效倾斜、榜样激励、物质奖励或精神鼓励等方式来激发护士的工作积极性和责任心。同时，也可以召开护士座谈会，集思广益，共同制定和完善科室的护理管理制度，让制度更加合理、公正且易于执行。

总的来说，护理部扣钱并不是一种合法的或有效的管理方式。如果护士对护理部的扣钱行为有异议或不满，建议通过合法途径来维护自己的权益，如与护理部或医院进行协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。希望这些解答能对您有所帮助。