针对您提出的“无轻微伤法院判的误工费怎么算”这一问题，首先需要明确的是，即便伤势未达到轻微伤的标准，但只要确实因伤导致了误工，误工费的计算依然应遵循相关法律规定，并结合实际情况进行。以下是我为您详细梳理的误工费计算方法：

一、法律依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是依据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这一原则同样适用于无轻微伤但确实误工的情况。

二、误工时间的确定

1. 有医疗机构证明的情况：

   • 如果受害人接受了治疗，并且医疗机构出具了关于误工时间的证明，那么误工时间将主要依据这份证明来确定。例如，医生建议休息一周，那么这一周的时间就将被视为误工时间。
   • 如果伤者实际恢复工作的时间与医疗机构建议的时间不一致，那么需要结合实际情况来判断，通常以实际恢复工作之日为误工时间的终点。

2. 无医疗机构证明的情况：

   • 如果没有医疗机构出具的证明，那么可以参照公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》来大致确定误工时间。不过，这只是一个参考标准，具体还需要根据实际伤情和恢复情况来调整。

三、收入状况的确定及误工费计算

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，那么需要提供单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证明材料，以证明收入减少的情况。
   • 误工费将按照实际减少的收入来计算。例如，如果月工资是5000元，误工了10天（月计薪天数可按21.75天或实际出勤天数计算），那么误工费就是相应扣发的工资数额。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入，那么需要提供税务部门的纳税证明、银行交易记录等证明材料。
   • 误工费将按照最近三年的平均收入来计算。例如，如果近三年的年收入分别是6万、7万、8万，那么平均年收入就是7万，据此可以计算出日收入和误工费。
   • 如果不能证明最近三年的平均收入，那么将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。相关数据可以通过当地统计部门的官方网站或统计年鉴来获取。

四、注意事项

• 在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据来证明误工时间和收入状况。这包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、纳税凭证、单位出具的证明等。
• 误工费的计算应基于因伤导致的实际收入减少。如果伤势并未对正常工作造成实质影响，或者并未导致收入减少，那么通常不符合赔偿条件。

综上所述，无轻微伤但确实因伤误工的情况下，误工费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在主张误工费时提供详尽的证据来支持您的主张。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。