针对您提出的“打人无伤误工费怎么算”的问题，这实际上涉及到一个法律与实际赔偿的考量，即使身体未受明显伤害，但若因被打事件导致无法正常工作，从而产生了收入损失，这部分损失是可以依法主张赔偿的，即误工费。以下是对此问题的详细解答：
一、误工费的定义与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如被打）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
二、误工费的计算方法
误工费的计算主要依据受害人的实际收入情况和误工时间来确定，具体分为有固定收入和无固定收入两种情形：
有固定收入的受害人：
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入
- 即按照受害人因误工实际减少的固定收入计算。例如，若月工资为6000元，因被打事件误工1个月，则误工费为6000元。
- 所需证据：需提供单位开具的工资单、银行流水、纳税证明等，以证明收入水平和误工期间的实际损失。
无固定收入的受害人：
- 若能提供最近三年的平均收入证明：
- 计算公式：误工费 = 最近三年平均日收入 × 误工天数
- 例如，若近三年年均收入为9万元，误工15天，则误工费为 \(\frac{90000}{365} \times 15 \approx 3698.63\) 元。
- 若不能提供最近三年的平均收入证明：
- 可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，即：误工费 = 受诉法院地相同或相近行业上一年度职工年平均工资 ÷ 365天 × 误工天数。
三、误工时间的确定
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因被打事件导致持续误工，如需要休息、治疗等，误工时间应计算至实际能够恢复工作之日止。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
四、特殊情况下的误工费计算
- 收入超过个税起征点：若受害人的收入超过个税起征点，需提供完税证明，否则可能按个税起征点（如每月5000元）计算误工费。
- 无法举证收入情况：若受害人无法举证其收入情况，法院可能参照当地最低工资标准或行业平均工资计算误工费。
- 赔偿范围：误工费的赔偿范围包括基本工资、奖金、津贴等实际减少的收入，但不包括预期收益或间接损失。
五、主张误工费的注意事项
- 及时收集证据：包括医疗机构的诊断证明、收入证明、误工证明等，以证明因被打事件导致的收入损失。
- 合理计算误工时间：避免过度主张误工时间，确保与实际伤情和恢复情况相符。
- 依法维权：若与侵权人协商不成，可通过诉讼途径解决，并咨询专业律师以维护合法权益。
综上所述，即使被打未造成明显身体伤害，但若因此导致无法正常工作并产生收入损失，受害人是可以依法主张误工费的。在计算误工费时，需根据受害人的实际收入情况和误工时间来确定，并收集相关证据以支持主张。