您好，关于厂里裁员时员工的补偿标准，这主要依据《劳动合同法》及相关实施条例来确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关规定：

一、经济补偿的适用情形

根据《劳动合同法》第四十六条，当出现以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）；
5. 除特定情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿的金额标准

经济补偿的金额标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的支付时间

根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。这意味着，在劳动者完成工作交接后，用人单位应立即支付相应的经济补偿。

四、其他注意事项

1. 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，用于确定经济补偿的金额。

2. 经济补偿的月工资是指税前工资，包括所有货币性收入。

综上所述，厂里裁员时员工的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，同时需考虑特殊情形下的补偿上限。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。