元宵节不属于法定节假日，因此一般情况下，用人单位在元宵节安排劳动者加班，不需要支付三倍工资。不过，具体是否支付以及支付的标准，还需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日是法定的休息日，具有明确的法律地位。
   • 元宵节虽然作为我国的传统节日，有着深厚的文化底蕴和广泛的民间庆祝活动，但并未被纳入法定节假日的范畴。

2. 加班工资的规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 由于元宵节并非法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排加班并不需要支付三倍工资。

3. 特殊情况下的约定：

   • 有些用人单位可能会出于人性化考虑，或者为了激励员工在特殊时期的工作积极性，自行制定一些额外的福利政策，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定支付较高加班工资的，那么应当按照约定执行。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在了解自身权益的同时，也应关注企业的具体规定和劳动合同的内容。如果对元宵节或其他非法定节假日的工作待遇有疑问，建议查阅自己的劳动合同或咨询公司的人事部门以获取准确信息。
• 如果用人单位在元宵节安排加班但未按照约定或法律规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，元宵节不属于法定节假日，因此一般情况下不需要支付三倍工资。但具体是否支付以及支付的标准还需根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。