试用期没到一个月被辞退，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的全面分析：

一、无需补偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，单位明确规定了录用条件（如技能要求、学历背景等），而劳动者未能达到这些标准，单位可以合法辞退且无需赔偿。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（前提是规章制度已依法制定并向劳动者公示），单位也可以合法辞退且无需支付补偿。
   • 具体情形：如劳动者在试用期内多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反规章制度的行为。

3. 严重失职或营私舞弊

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，单位同样有权解除劳动合同且不承担经济补偿责任。
   • 具体情形：如采购劣质原材料导致公司巨额损失等。

4. 存在多重劳动关系且影响工作

   • 法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可解除合同且无需赔偿。

5. 致使劳动合同无效

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，单位也能解除合同且不用赔偿。

6. 被追究刑事责任

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同且无赔偿责任。

二、需要补偿的情况

1. 非过失性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
   • 补偿标准：对于试用期未满一个月的员工，经济补偿一般为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。

2. 违法辞退

   • 法律依据：如果用人单位没有合法理由随意辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 补偿标准：对于试用期未满一个月的劳动者，赔偿金即为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资）。

三、维权建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
• 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不到一个月被辞退是否有补偿取决于多种因素，劳动者应充分了解自身权益并在必要时通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。