工作群中发送的未盖章文件是否有效，需分情况讨论：

1. 若文件内容不涉及合同成立或权利义务的实质性约定

   • 例如：仅是通知、工作安排、会议纪要等日常事务性文件，即使未盖章，通常仍具有内部效力。这类文件的核心功能是信息传递，盖章并非法定或约定生效要件。
   • 法律依据：根据《民法典》第四百九十条，合同成立需双方意思表示一致，但未强制要求盖章。若文件内容不涉及权利义务变更，未盖章不影响其作为内部沟通工具的效力。

2. 若文件内容涉及合同成立或权利义务的实质性约定

   • 情况一：文件已具备合同核心条款（如标的、数量、价款等），且双方已实际履行
     • 例如：采购订单明确约定了货物规格、价格及交付时间，供应商已按订单发货，采购方已收货并付款。此时即使未盖章，合同仍可能因实际履行而成立。
     • 法律依据：根据《民法典》第四百九十条第二款，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
   • 情况二：文件未具备合同核心条款，或双方未实际履行
     • 例如：合作协议仅列明合作意向，未明确具体权利义务，且双方未签署或盖章。此时文件可能因缺乏合同必备条款而未成立，或因未盖章而未达到生效条件（若合同明确约定“盖章后生效”）。
     • 法律依据：根据《民法典》第四百七十条，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款等条款。若文件缺失核心条款，可能被认定为“合同要件不完备”，未成立或未生效。

3. 若文件涉及劳动工伤相关权益（如赔偿协议、工伤认定申请等）

   • 例如：用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议，但未盖章。此时需结合协议内容、履行情况及劳动者权益保护原则综合判断。
   • 法律建议：
     • 若协议内容公平合理且已履行，即使未盖章，劳动者仍可主张协议效力；
     • 若协议显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），劳动者可依据《民法典》第一百五十一条主张撤销协议，并要求按法定标准赔偿。

风险提示与建议：

• 对用人单位：工作群中发送的涉及权利义务的文件（如劳动合同、赔偿协议等），建议加盖公章或由授权代表签字，避免因未盖章导致文件效力争议。
• 对劳动者：收到未盖章的文件时，需谨慎评估内容是否涉及自身权益。若涉及，可要求用人单位补充盖章或签字，并保留文件副本及沟通记录作为证据。
• 争议解决：若因未盖章文件产生纠纷，可结合文件内容、履行情况、行业惯例及双方交易目的等综合举证，必要时申请司法鉴定（如笔迹、公章真实性鉴定）。

总结：工作群中未盖章文件的效力需结合文件性质、内容及履行情况综合判断。若涉及合同或劳动权益，建议优先通过书面形式明确权利义务，并加盖公章或签字确认，以降低法律风险。如有具体案件或文件内容需分析，可直接向我咨询。