文件是否有效，这主要取决于文件的类型、用途以及相关法律法规的具体规定。以下我会从行政决定和劳动合同两个常见场景来详细解释文件盖章的重要性及其有效性问题。

一、行政决定文件

对于行政决定文件，如行政处罚决定书、行政许可决定书等，盖章通常是其必备的形式要件。这是因为盖章是行政主体对外表征和客观载体，能够证实行政决定是由具备资格的行政主体作出的。如果行政决定未盖章，那么从形式上就无法判断作出决定的主体，这可能会给行政相对人行使行政救济权、人民法院进行司法审查等带来困扰。

未盖章的行政决定是否有效：

• 如果未盖章导致无法判断行政决定的作出主体，且这种形式上的违法严重影响了行政相对人的实体和程序权利，那么该行政决定可能因“重大且明显违法”而被认定为无效。
• 如果虽然未盖章，但从文件的内容和形式上可以判断出作出主体，且未盖章并未影响到相对人的实体和程序权利，那么该行政决定不应仅因未盖章而被认定为无效。

二、劳动合同文件

对于劳动合同文件，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，盖章是劳动合同生效的一个必要条件，但并非唯一条件，因为签字同样具有法律效力。

未盖章的劳动合同是否有效：

• 如果劳动合同上只有用人单位或劳动者一方的签字，而没有盖章，但双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），那么该劳动合同仍然可能被视为有效。不过，为了保障双方的权益，最好还是尽快补盖公章或合同专用章。
• 如果劳动合同上既没有签字也没有盖章，那么该劳动合同在形式上是不完整的，可能无法被认定为有效。在这种情况下，双方应当重新协商并签订完整的劳动合同。

总结与建议

1. 对于行政决定文件：如果文件未盖章且无法判断作出主体，或者未盖章严重影响了相对人的权益，那么该文件可能无效。建议行政相对人在收到此类文件时，及时咨询法律专业人士或相关行政机关以确认其有效性。

2. 对于劳动合同文件：虽然签字和盖章都是劳动合同生效的条件，但为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时都尽量做到签字并盖章。如果已经签订了未盖章的劳动合同但双方已经实际履行了主要义务，那么建议尽快补盖公章或合同专用章以完善合同形式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。