核心结论：在第三方合同未到期的情况下被辞退，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据辞退原因、合同条款以及相关法律法规来确定。以下从不同角度详细分析可能的赔偿情况：

1. 违法辞退的赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 合同中有特别约定的赔偿

   • 合同条款：如果劳动合同或第三方合同中有特别约定，如提前解除合同的违约金、赔偿金等，那么劳动者在合同未到期被辞退时，有权按照合同约定获得赔偿。
   • 注意事项：合同中的特别约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。

3. 未提前通知的赔偿（代通知金）

   • 适用情形：在某些情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
   • 赔偿标准：代通知金的标准通常为劳动者上一个月的工资。但需注意，并非所有未提前通知的辞退都需要支付代通知金，具体需根据辞退原因和法律法规来判断。

4. 其他可能的赔偿

   • 未休年假的补偿：如果劳动者在合同期间有未休的年假，用人单位在辞退时应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 加班工资的支付：如果劳动者在合同期间有加班情况，用人单位应当按照法律法规的规定支付加班工资。在辞退时，如果加班工资未支付或未足额支付，劳动者有权要求用人单位补足。

法律建议：

• 在面对第三方合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先查看劳动合同和第三方合同中的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议劳动者收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退劳动者且拒绝支付赔偿金，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者在维权过程中提供虚假证据或存在其他违法行为，也可能承担相应的法律责任。

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