过年没上班，劳动者通常是有权获得工资的，这是由法律明确保障的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如春节）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，春节作为国家法定节假日，自然包含在内。因此，过年放假期间，用人单位应当支付劳动者工资。

二、特殊情况下的工资支付

1. 单位自主安排延长假期：

   • 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，具体比例可能根据地方规定有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 加班工资的支付：

   • 若劳动者在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 在调休的休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、劳动者权益保护途径

1. 协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉与调解：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。这些机构会依法对用人单位进行监督和调解，帮助劳动者维护合法权益。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、实际案例与启示

在实际生活中，确实存在一些用人单位未依法支付春节期间工资的情况。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。例如，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些行动不仅有助于维护自己的合法权益，也能对其他劳动者起到警示作用，促进用人单位依法用工。

总结与建议：

过年没上班，劳动者通常是有权获得工资的。如果用人单位未依法支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到这种情况时，首先与用人单位协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请调解；如果问题仍未解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。